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辽宁首试公务员聘任制最高年薪12万
时间:2015-07-29 18:28:45  来源:辽一网   作者:  网站首页     <

 本报讯(华商晨报 掌中沈阳客户端记者 金恩子)辽宁首试公务员[微博]聘任制,招聘4个专业技术岗位,年薪7万元—12万元。xU5中国企业家联盟网

  日前,全国多个省份先后试行公务员聘任制,有望打破公务员“铁饭碗”。沈阳市沈北新区作为辽宁首个试行公务员聘任制的区县,已于2013年开始推行。xU5中国企业家联盟网

  4个专业技术岗位 年薪7万~12万xU5中国企业家联盟网

  2013年春节过后,沈北新区启动聘任制公务员招录工作,专业技术职位年薪依据个人能力定为7万元到12万元,聘任合同期限一般为3年,这是辽宁省内首次实施的公务员聘任制。xU5中国企业家联盟网

  据沈北新区人社局相关工作人员介绍,公务员聘任制将彻底打破身份上的“铁饭碗”、职务上的“铁交椅”和分配上的“大锅饭”,形成职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低的公务员录用机制。xU5中国企业家联盟网

  该次招聘采取考试与考察相结合方法,以合同形式聘任。首期招聘共设置5个职位,其中专业技术职位4个,辅助类职位1个。具体职位为沈北新区审计局副总审计师1名,沈北新区辉山经济区副总工程师1名,沈北新区七星山旅游经济区招商专员1名,沈北新区清水经济区招商专员1名。辅助类职位为沈北新区市民服务中心档案管理员1名。xU5中国企业家联盟网

  用人单位进行考核 不合格者将被解聘xU5中国企业家联盟网

  记者从沈北新区人社局了解到,首期招聘的专业技术岗位公务员都集中在35岁—40岁,均具有多年工作经验,同时拥有中高级职称,入职后能很快适应工作岗位。xU5中国企业家联盟网

  同时,由用人单位对聘任制公务员实行日常与年底考核,对于第一次考核不合格的人员实行行政级别降半格处理,连续两年考核不合格者予以解聘。xU5中国企业家联盟网

  目前,暂时没有出现因考核不合格解聘的情况。xU5中国企业家联盟网

  据悉,实行公务员聘任制打破了“铁饭碗”,使公务员能进能出。根据具体岗位“量身招聘”公务员,能吸引适合该岗位工作内容的社会优秀人才进入公务员队伍,创新工作方式,提高工作效率。xU5中国企业家联盟网

  入职不满一年离开 “留不住人”成难题xU5中国企业家联盟网

  全员聘用制约涉及沈北新区1600多名公务员,此项改革先在政府组成部门试点,并逐步在党群、人大[微博]、政协机关、检法部门实施,实行公务员职务聘任制。xU5中国企业家联盟网

  本次改革实行机关工作人员档案封存、实职干部职务聘任制,工作人员实行聘用合同制,打破身份、职务、职级界限,按照民主、公开、竞争、择优的原则竞争上岗。xU5中国企业家联盟网

  实行聘任制招聘的公务员实践经验更丰富,能更快适应岗位需求。然而,用人单位还面临着“留不住人”的困扰。xU5中国企业家联盟网

  沈北新区某单位负责人介绍,聘任制公务员与用人单位签订一年试用合同,考核合格后签订正式劳动合同。xU5中国企业家联盟网

  但在2013年招聘的聘任制公务员由于能力突出,工作不满一年就“跳槽”了,这在一定程度上造成了资源浪费。xU5中国企业家联盟网

  另一方面,对公务员实行聘任制也加速了队伍的人员流动,形成“鲶鱼效应”。xU5中国企业家联盟网

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