近年来，中央及各级政府不断出台提高员工薪酬、改善民生的相关政策，作为国内行业领军企业和地方经济发展龙头企业，孚日集团高度关注员工特别是一线员工的诉求，积极顺应经济和社会发展趋势，千方百计把企业改革发展的成果与员工共享。2008年在受金融危机影响最严重的时候，孚日集团率先在行业内提出并践行了“不减产、不减员、不减薪”的郑重承诺，并从2009年下半年开始连续几次大幅提高工资，实行周日、节假日上班双薪制，使人均上调工资幅度达到30%，一线员工人均工资提高到了近2000元，集团每月工资支出增加1000多万元。进入今年以来，在纺织行业承受高成本运行压力，企业发展面临复杂环境的形势下，孚日集团从维护员工根本利益、提升员工生活质量出发，决定再次上调员工工资。2011年1月新工资制度执行后，孚日集团将每月增加工资支出540多万元，全年增加工资支出7000多万元，同时，该集团也在全国纺织行业中率先按照劳动合同法要求实现了节假日、周六周日双薪制。
据悉，孚日集团此次工资调整的重点是一线生产性员工，集团及车间管理人员不在此次调整之内，调整的内容主要是周六执行双薪和增加夜班补助费。除此，集团还基于对工作环境和劳动强度的实际情况对部分存在工资分配不合理的工序进行了工资上调。这次工资调整虽然会给企业经营带来一定的压力，但是对于改善员工福利待遇，稳定员工队伍具有积极的作用，同时增加的成本支出会促使企业通过提高产品价格、强化技术创新、节约挖潜、优化工艺等多种途径予以消化，继而保持集团持续健康高效发展。
