人才战略是城市发展的核心战略，安居工程推进事关深圳长远发展。昨天下午，市委书记王荣主持召开市委常委会议，听取我市人才队伍建设情况和保障性安居工程工作汇报。会议强调，要推进差别化政策创新，进一步完善深圳特色的住房保障体系，把人才队伍建设和保障性安居工程推进紧密结合，广聚天下英才，激发创新活力，再造特区新优势。
全市高层次人才数量达到4171人
近年来，深圳以实施人才发展中长期规划纲要为统领，统筹推进人才队伍建设迈上新台阶，实现了“人才资源总量、高层次人才数量、自主培养院士”三个突破。截至去年底，全市人才资源总量达到403.6万，比2010年底357万增长了13.05%，年均增速4.17%。截至今年6月底，高层次人才数量达到4171人，比2010年1835人增长127.35%。自主培养院士实现“零”的突破。
会议研究分析了人才工作和人才队伍建设存在的主要问题及原因。会议强调，要更加突出创新型科技人才队伍、现代服务业人才队伍和青年人才队伍、国际化人才队伍建设，按照“三化一平台”改革部署，坚持差异化、市场化、专业化、国际化方向，着力打造人才政策、人才聚集、人才活力、人才国际竞争、人才环境“五大优势”，造就一支宏大的创新型人才队伍，为我市现代化国际化先进城市和国家自主创新示范区建设提供强大的人才保障。
打造“多渠道、分层次、广覆盖”的深圳特色住房保障体系
“十二五”以来，我市住房保障在规划、建设、分配和管理上不断创新，通过诚信申报、市场介入、法制先行、资源共享、政策互动、社会参与，基本形成了具有深圳特色的“多渠道、分层次、广覆盖”住房保障体系，在人才立市、支持经济发展等领域和环节率先实现了突破。
近年来，我市持续推进保障房建设分配和人才安居工程。截至6月底，“十二五”期间，我市保障房累计开工14.5万套，竣工6.6万套，总投资达413亿元，累计供应分配5.5万套，覆盖人群约19.25万人，保障覆盖面不断扩大。今年计划供应分配2.8万套，其中公租房2万套。人才安居稳步推进。截至去年底，已发放人才安居住房补贴约7.9亿元、覆盖人才群体约10.1万人，安排人才住房约1.81万套，约6.3万名人才受惠。
会议研究了我市今年将建立保障房置换交易平台、加大人才住房政策创新等深化改革内容，积极探讨吸引人才留住人才问题。
把人才队伍建设和保障性安居工程推进紧密结合
会议指出，人才是发展的第一推动力。深圳三十多年的快速发展，离不开来自全国乃至全世界的创新人才支撑。在新形势下，过去低成本的竞争优势不复存在，高房价等带来的高生活成本已成为一个地方人才能否引进来、留得住的关键性制约因素。因此，必须把人才队伍建设和保障性安居工程推进紧密结合，实现人才安居与人才队伍建设、住房保障、政策创新的紧密联系。这是深圳全面深化改革、锐意创新进取的具体举措，有利于合理配置资源，提升城市发展竞争力。
会议强调，要学习借鉴香港、新加坡经验，通过差别化政策制定和政策创新，继续坚持两条腿走路，在商品房建设销售上，让市场说了算；在保障性安居工程推进上，要更好发挥政府作用，加强政府调控，切实保障人才住房需求。要加强人才政策的推陈出新、深化改革，紧紧围绕深圳发展方向和市场需求实际，打造深圳特色的人才政策体系。要加大人才政策的宣传力度，通过青年驿站等创新举措，吸引敢于改革、善于创新、有胆量、有能力的人才来到深圳。要持续加大多种类型、分层次的保障房建设，在深入调查研究深圳人消费能力和住房需求基础上，作出更有针对性的顶层设计。要加强教育等公共配套，使有限资源充分发挥好作用，大力提供公办教育学位，支持民办教育尤其是高端民办教育发展。要加强管理机制创新，调动政府、市场、社会多方力量，加强立法和监管，严格杜绝转租转售等违规行为，促进深圳住房保障体系健康发展，为全国探新路。
会议听取了我市赴新疆喀什、塔县考察援疆工作情况以及市委实践办关于中央第九巡回督导组来深调研情况的报告。
会议讨论并原则通过了《中共深圳市委关于进一步发挥市人大及其常委会在立法工作中主导作用的意见》。
