“经常发生的情况是，公司刚为一个交易员的成长买完单，他就被挖到另一家公司去了。”孟金辉的这句话说出了老板的烦恼，也点出了优秀操盘手资源的稀缺。
自期货资产管理业务获批以来，加之混业经营的开放，大量的资金准备进入期货市场，却面临无人操盘的尴尬。
“最需要操盘手的自然是私募公司和投资公司，这类公司的收入来源基本上是管理费和提成，而随着期货资管的开展，期货公司也需要能为客户提供服务的交易团队。”屈晓宁表示。
李宙雷则认为，行业对操盘手需求最迫切的无疑是现货企业，现货公司有套期保值的强烈需求，就势必非常需要深刻理解期货交易的人才。
在业内人士看来，一名职业化的操盘手，需要具备专业的投资素养和心理素质，掌握系统的交易方法和资金管理体系，依照需要随时完成建仓、吸筹、拔高、回档、出货、清仓等，而这并非一朝一夕能够练成的，必须在市场风雨中长期摸爬滚打。
“从行业生态来看，现在的期货操盘手或交易员更多扮演的是下单员的角色，离成为真正的交易决策者还非常遥远。”孟金辉表示。
如何培养中国的期货操盘手？这是摆在整个行业面前的一大难题。在一些金融发达国家，操盘手的培养已经是一种成熟的商业模式：大批量招募操盘手——模拟交易——优秀者给予资金操作——盈利者分享收益、亏损者淘汰。
而目前我国期货投资领域高质量培训平台基本处于空白状态，大量有志成为职业操盘手的人深造无门。“操盘手培养现在是刚刚开始，相当于幼儿园阶段。随着中国资本市场开放程度加深，要是缺少这些人，是无法与国际市场过招的。”王在荣说。
“十年树木，百年树人”，中国期货界优秀操盘手的培养对行业的发展是一件有意义的事，但同时也是一项长期与艰巨的任务。对于如何培养操盘手，王在荣建议，首先，整个行业要树立历史使命感，其次，要尝试组建强大的交易团队，由真正成功的实战交易者指导，并实施“师傅带徒弟”的教学方式；最后，立志成为操盘手的人，要学习他人的经验教训，并结合自己的实战，融会贯通形成自己的交易理论和交易体系。
